对《新劳动法》各个条款进行讲解，根据各地区提问，侧重解答以下问题：

1、劳动合同法出台的两大目的是什么？

2、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？

3、《劳动合同法》的适用范围是什么？

4、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？

5、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？

6、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？

7、订立劳动合同的原则是什么？

8、单位的规章制度必须公示才有效吗？

9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同，可以吗？

10、工会在签订劳动合同中能起到什么作用？

11、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？

12、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？

13、用人单位能扣押劳动者的身份证吗？

14、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？

15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？

16、劳动合同分为哪几种类型？

17、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？

18、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？

19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？

20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？

21、劳动合同该由谁持有？

22、劳动合同必须具备什么条款？

23、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？

24、除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？

合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？

26劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？

27、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？

28、试用期是否包含在劳动合同期限内？

29、劳动者试用期的工资有最低标准吗？

30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？

31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？

32、什么是劳动者的服务期？

33、服务期的年限怎样确定？

34、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？

35、单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗？

36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？

37、什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？

38、什么是“竞业限制”？

39、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？

40、劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗？

41、什么人可以签订“竞业限制”协议？

42、“竞业限制”的期限最长几年？

43、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？

44、什么样的劳动合同无效？

45、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？

46、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？

47、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？

48、无效劳动合同由谁确认？

49、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？

50、什么是“支付令”？

51、支付令申请书向谁提交？

52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？

53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？

54、如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？

55、支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？

56、单位能强迫劳动者加班吗？

57、加班费怎么计算？

58、补休代替加班费合法吗？

59、加班费应以什么为基数计算？

60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？

61、加班工资年底扎堆结算行吗？

62、职工最低工资标准内能包含加班费吗？

63、对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？

64、对于口头违章指挥行为如何举证？

65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？

66、被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？

67、单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？

68、单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？

69、协商一致可以变更劳动合同内容吗？

70、什么是“劳动合同的解除”？

71、协商解除劳动合同，由谁先提出？

72、劳动者有辞职自主权吗？

73、试用期内可以随时“走人”吗？

74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？

75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？

76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？

77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？

78、单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？

79、单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗？

80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？

81、在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗?

82、严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同吗?

83、违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？

84、职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗?

85、严重失职给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同吗？

86、劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗？

87、劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？

88、劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗？

89、解除劳动合同的起始时间如何计算？

90、单位解除劳动合同应当事先通知工会吗？

91、哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？

92、劳动者病愈后不能工作， 单位解除劳动合同给补偿吗？

93、什么是医疗期？

94、医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？

95、劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？

96、员工不能完成工作定额，单位炒人要给经济补偿吗？

97、单位规定“末位淘汰”合法吗？

98、单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗？

99、客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？

100、协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？

101、哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？

102、女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？

103、哪些情形下劳动合同终止？

104、哪些情形下，单位终止劳动合同得“延时”？

105、“终止”与“解除”劳动合同一样吗？

106、合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？

107、企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿吗？

108、单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？

109、用人单位违法解除或终止合同，需要向劳动者支付赔偿金吗？

110、单位不为劳动者转移档案怎么办？

111、办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，双方各有什么义务？

112、单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年？

113、单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？

114、裁员多少人以上要提前30日公告？

115、劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象？

116、用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员？

117、用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？

118、企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗？

119、被裁减人员有哪些权利？

120、什么是集体合同？

121、集体合同与劳动合同有哪些不同？

122、集体合同和劳动合同，哪个效力更高？

123、集体合同必须经过集体协商才能签订吗？

124、什么叫做专项集体合同？

125、什么是区域性集体合同？

126、集体合同订立程序是什么？

127、集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗？

128、集体合同出现争议如何解决？

129、工会的地位和作用是什么？

130、工会有哪些权利和职责？

131、工会可以代表职工签订集体合同吗？

132、职工个人与单位签劳动合同，工会能起什么作用？

133、职工申请仲裁或打官司，工会能帮忙吗？

134、企业有违法行为，工会可以干预吗？

135、在遇到紧急情况时，工会可以起什么作用？

136、单位“炒人”必须事先通知工会吗？

137、工会经费的来源和用途是什么？

138、企业拖欠工会经费怎么办？

139、什么是劳务派遣？

140、成立劳务派遣公司注册资本最低是多少？

141、劳务派遣合同最低签多少年？

142、劳务派遣协议应当约定什么内容？

143、用工单位应当对派遣员工履行什么义务？

144、谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险？

145、劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗?

146、劳务派遣公司转包劳务人员合法吗？

147、被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任？

148、何种情形下被派遣劳动者可以解除劳动合同？

149、何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？

150、用工单位能开除所接收的派遣员工吗？

151、被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？

152、被派遣员工有权参加工会吗？

153、哪些岗位适合劳务派遣用工方式？

154、劳务派遣与劳务中介的区别是什么？

155、针对假派遣现象，劳动者如何保护自己？

156、什么叫非全日制用工？

157、“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗？

158、“小时工”可以兼职吗？

159、“小时工”可以与其他单位建立全日制用工关系吗？

160、“小时工”订立口头协议行吗？

161、“小时工”有试用期吗？

162、“小时工”的工伤保险由谁缴费？

163、本市“小时工”的最低工资标准是多少？

164、“小时工”的养老和医疗保险由谁缴费？

165、“小时工”加班有加班费吗？

166、“小时工”工作期间，出了意外事故怎么办？

167.用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？

168、“小时工”劳动报酬结算，支付周期最长是多少天？

169、劳动行政部门如何进行监督检查？

170、劳动行政部门监督该法实施，应当听取工会意见吗？

171、劳动行政部门监督检查的内容是什么？

172、劳动行政部门监督检查工作对劳动者有何意义

173、单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到哪些处罚？

174、单位不与劳动者签订书面劳动合同，会受到什么惩罚？

175、劳动合同是否必须由单位保管？

176、工会有权监督吗？

177、单位的规章制度给劳动者造成了损害，劳动者可以要求赔偿吗？

178、单位扣押劳动者的身份证等证件，将受到什么处罚？

179、单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗？

180、劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害？

181、单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？

182、单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任？

183、劳动行政部门及其工作人员玩忽职守怎么办？

184、单位解除劳动合同不出具书面证明行吗？

185、劳动者在没有经营资格的单位付出劳动怎么办？

186、劳务派遣单位违反本法规定将受何处罚？

187、个人承包经营违反本法规定，由谁担责？

188、劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责任吗？

189、单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办？

190、事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗？

191、单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？

192、明年面临退休，可适用《劳动合同法》维权吗？

193、职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化吗？

194、连续订立固定期限劳动合同的次数，从何时起算？

195、单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？

196、明年劳动合同到期后，如果单位不续签，要给劳动者补偿吗？

197、劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？

198、劳动合同法会增加企业成本吗？