职场新人怎样度过适应期——蘑菇定律

    在当今社会总有许多刚刚步入社会的年轻人为了获得上司和同事的关注，急于表现，发表轻率的言论。这不但不能引起人们的注意，相反还会引起老员工的反感，留下夸夸其谈、不懂装懂的印象。如果你明白蘑菇定律的道理，就能从最简单最单调的事情中学习，努力做好每一件小事，多干活少抱怨，更快进入社会角色，赢得前辈们的认同和信任，从而较早地结束蘑菇时期，进入真正能发挥才干的领域。

    众所周知，在职场中，资源是有限的，而老板在提拔员工时，也会把机会留给那些给其留下良好印象的人。而在这个过程中注意力就起到了很大的作用。因此，在企业里，如果一个职员能及早地应用“注意力经济”，控制领导的注意力消费，从而推销自己，那么晋升的可能性就会变得很大。相反，那些未曾消费过领导多少注意力的员工，其提升空间则要小许多。如果有谁能够采取“万绿丛中一点红”的策略，谁就能由此受益，使自己在职场的博弈中脱颖而出。

                 让自己的价值不可代替——稀缺价值

    经济学上的稀缺性在职场中经常见到，聪明的人总是善于利用稀缺性把自己打造成不可代替的员工。职场上无论你目前从事哪一项工作，每天一定要使自己获得一个机会，使你能在平常的工作范围之外，从事一些对其他人有价值的服务，让自己成为一个有专业能力或者专业知识的人才，这样才能提升自己职场的价值。

    在职场中，员工的能力是稀缺资源，而忠诚是非稀缺资源。随着经济的发展，员工的忠诚这种非稀缺资源，越来越受到很多公司的重视。许多公司老板宁要一个才能一般，但是忠诚度高、可以信赖的员工，也不愿意接受一个极富才华和能力，但却总在盘算自己的“小九九”的人。当然，我们并非否定能力一味追逐忠诚，只是一个聪明的领导会在能力与忠诚之间选择一个恰当的平衡点。而职场上两个因素能达到双高，当然是一种皆大欢喜的好局面。不过，若不能，就会在两者之间有所偏重，在能力与忠诚的天平之间增减砝码，很多领导往往会选择放在忠诚这一边。

    用最简捷的方式去高效地解决问题，这似乎已经成为生活中很多高效率人的追求，特别在职场生活中，这也是一名员工工作能力的表现。这种用最有限的时间资源和物质资源，有效便捷地去解决问题的方式，在经济学上被称为奥卡姆剃刀。用最简便的方式解决问题是我们工作中的一个重要的追求。我们只有抓住工作的要点，从根本上去解决问题这样才能更有效率地将事情处理好。多出来的东西未必总是有益的，相反地，把事情复杂化很容易使我们陷入自己制造的麻烦里。

    现代社会是一个充满竞争的社会。当我们踏上工作岗位，我们面临的就是同事之间的竞争。竞争的结果无非有两种，一种是它可以让你变得更优秀；而另一种或者是你不适应这种竞争，最终被淘汰出局。华盛顿合作定律警醒人们，要记住一句话：功劳是大家的，责任是自己的。工作中有荣誉一定要记住与同事们分享，千万不要企图独自吞食。如果你一个人独享成果，就会引起其他同事的反感，从而会为下一次合作带来障碍。