对于王湛生来说，这是一个不能拒绝的机会。他在普华永道的全球资本市场部门工作了许多年，大部分时间在美国、英国和中国度过，现在他决定要跳槽了。2004年9月，王湛生加盟百度公司，担任CFO。
王湛生回忆说，当时，他手上多的是国内各类亟欲发展的新兴企业抛来的绣球，它们都希望找一个能够应对在香港或纽约IPO事务的重量级CFO。但只有在百度前来叩门时，他才动容。
王湛生的经历显示出如今中国的CFO市场是多么的生机勃勃。对高级财务管理人员的需求巨大、机会无限，而供应仍相当有限，使得中国轻而易举地成为亚洲财务人才市场上最红火的地方。专家表示，在2005年，亚洲招募财务人士的场面整体说来还是热闹的，而且在2006年仍将如此。特定的国家（如中国）和特定类型的工作，会为希望前程更光明、腰包更鼓的高级财务管理人员提供更多的机会。
为了了解财务界当前的收入情况，CFOAsia于2005年12月中旬在读者中进行了调查，请他们提供“准确的”薪酬，不仅包括基础工资，还包括预期的现金奖金、股票以及诸如养老金或医疗保险等福利。总共有12个国家和地区的880位CFO、资金部主管、内控总监，以及其他财务专业人士接受了调查。
为了让调查结果尽可能地有价值，问卷不仅涉及受访者的职务头衔以及收入，还问及他们所负责的企业的收入。所以，资产过亿的企业的财务负责人和子公司的总会计师虽然可能都叫“CFO”，但调查按照受访者所负责公司的经营规模对这些职位做了分类。不出所料，大企业的CFO、内控主管和资金主管赚得比小企业的同行们要多。
当然，公司的不同类型（如私营企业还是上市公司）使情况复杂化，而且一些行业会比其他行业薪酬更高。不管怎样，调查的结果还是为高级财务管理人员提供了一杆标尺，看看自己的薪酬处于怎样的水平。另一个复杂之处在于，亚洲的国家很多，工资差异很大。“各国一览表”可窥一斑。不出意外，香港和新加坡排名榜首，而马来西亚和印度稍逊一筹。
那么，对于那些希望提高薪酬、寻求更好职业前景的CFO们来说，亚洲哪个职业市场最好？中国无疑是一个令人兴奋的市场。猎头公司海德思哲（Heidrick&Struggles）北京办事处的合伙人杨景贤对市场的描述是“非常活跃”。他表示，CFO在换工作时工资上涨30%-40%的情况并不少见。
另一个充满希望的市场是印度。猎头公司亿康先达（EgonZender）在印度的执行合伙人桑吉夫·萨查（SanjivSachar）表示，随着经济的高速发展，对于各类高级经理人的需求也很热，不管他们的背景如何。
在新加坡，工资的涨幅要温和得多，一年在3%-4%之间，猎头公司麦克佩杰（MichaelPage）新加坡办事处的执行董事FlorenceNg说道。虽然这比通货膨胀率高不了多少，但相比2002和2003几乎不加薪的情况而言，已经算是进步了。不管怎样，新加坡市场还是有很多动作，大多数是在中层管理人级别上。“因为金字塔型效果的关系，CFO以下级别的招聘活动会比较多，”吴说。她还补充说，有一个领域尤其忙碌，“对合规专家的需求特别大。”
香港的情况也一样，招聘公司Ambition的执行董事盖伊·戴（GuyDay）说道。“公司治理项目为财务人员创造了大量的新职务，”戴说，“内部审计职位的需求尤其大。”
不消说，为了加强公司治理和法规的遵守情况，企业更重视候选人在会计和内控方面的资质。这对于那些希望成为战略性CFO、更多地在前台参与业务而不是在幕后默默扮演警察角色的高级财务人士来说可不是好消息。
但对于那些财务新贵来说，形势也不是一片黯淡。英国保诚保险公司（Prudential）一年的保费收入达164亿英镑（289亿美元），其中有1/3来自亚洲。2006年2月，桑迪普·马里克（SandeepMalik）受命担任其亚洲业务的CFO。作为亚洲的财务领导，马里克还将负责该地区的战略和业务发展。
马里克拥有电子工程学学位，并从位于印度海德拉巴（Hyderabad）的印度管理学院（IndianInstituteofManagement）获得了MBA学位，说起来他没有正式的会计资质。在过去的11年里，他就职于战略管理咨询公司马拉康顾问公司（MarakonAssociates），于2000年在新加坡设立了该公司在亚洲的第一个办事处。
马里克认为，不管怎样，不是会计师从许多方面来说还是有好处的。“我带来的是以经济为基础来管理业务的哲学，与以会计为基础的管理方法大不相同。我要树立按照内在价值进行管理的思想、制度和框架。”“这个工作有许多挑战，”马里克对此感到很兴奋，“亚洲的财务服务现在真的起步了。”
这是激动人心的一个方面，而亚洲作为一个整体展现了一个激动人心的未来。亚洲经济增长的速度让全世界羡慕，即便是那些觉得换工作不容易的CFO们也看到他们现在负责的业务经营和责任在扩大，他们的收入也有可能随之水涨船高。
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