李荣融就垄断行业的高收入、高福利的三句话很讲究，表了三个态，一要高、二要控、三要妥（妥当）。但核心还是支持国企提供有竞争力的薪酬，支持的道理谁都懂，但是一旦将国企概念转换为“中央企业”，那么就不能绕开一个问题：有竞争力薪酬的底线在哪儿？
最担心的情况是，一些垄断企业对李荣融三句话的断章取义，只抓住“有竞争力薪酬”忠实实践，而为自己的高薪开脱。垄断企业的特点就是竞争的不充分，或者根本缺少竞争，属于独家买卖，产品缺少竞争，服务缺少竞争，这种情况下的竞争充其量来自行业内部，比如东北电网和华北电网的竞争，“有竞争力薪酬”是否会引发行业内的薪酬“找平运动”？
“有竞争力薪酬”是一个抽象，宽泛的概念，高于全民收入一倍属于有竞争力薪酬，高于全民收入五倍更属于有竞争力薪酬。为什么垄断行业的收入会远远高于全民的平均收入呢？因为其他行业更遵循市场机制运作原则，而垄断行业不会错过任何一个可以加薪的机会，步步不落，薪酬自然步步高升。事实已经证明垄断企业有“政策就高不就底”的本能，总能从政策中解剖出适合自己的部分，加以积极贯彻。
但是，李荣融的三句话并没有回答公众关心的垄断企业高薪问题去向何方问题，更没有回应舆论一段时间来要求降薪的呼声，目前公众要求的是垄断行业高薪后退若干步的问题，而不是原地踏步问题。也许“有竞争力薪酬”说又会成为一些垄断行业拒绝在舆论面前就范的免死金牌。因此，就垄断行业的高薪问题国资委的态度应该再明朗些。
